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【评论】小议“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”
发布日期:2020-06-01    作者:mg4355电子游戏网址    
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今年的全国“两会”上,政府工作报告提出,“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’,谁能干就让谁干”,一时在集团上下引起热议。据悉,日前,集团各子公司正在谋划组织专业技术骨干评审最优解决方案,将2020年难题项目一一揭榜,让真正能干事的人挂帅,与我们企业的“五支人才队伍建设”战略不谋而合。

一、推行“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”的重大意义。

众所周知,人才是企业应对市场挑战和竞争的最有效资源,要实现企业高质量快速发展,我们需要全面贯彻落实集团“双百行动”、“两个操作指引”的要求,通过构建五支人才队伍建设管理体系,畅通各类员工职业生涯发展通道,根据不同类别人才的特点和实际,全面推行“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人新机制,实现人才结构优化,人力资源配置科学,激励约束机制健全,切实为敢担当、想干事、能干事、干成事的人提供平台,激发企业发展活力,实现“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”。

企业发展,技术是关键,创新是源泉。采用揭榜方式,发掘民间高手,激励其发挥智慧,切实解决现场实际问题,是企业解决生产难题的有效探索。千军易得,一将难求——战场如此,企业亦然。“揭榜挂帅”,不只在于求“将”,更传递出一种企业管理之道:将难点堵点都“张榜”,不论出身、资历,只论实力、能力,谁有本事解难排堵,谁就可以揭榜。长此以往形成良性风气,会为mg4355电子游戏网址发展提供不竭动力和发展源泉。

二、当前,已进入“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”的实战演练阶段。

据多方资料显示,“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”,早有先例。1983年,中铁大桥局修建长东黄河大桥时,在内部率先落实岗位责任制,修建主河槽的八个桥墩时,实行墩长责任制;钻填桥墩基础时,实行经济承包责任制…… 当时的工地还流行着一个顺口溜:“实行大包干,人人都当官;任务分到组,个个是干部。”,让我们至今提起仍然津津乐道。

进入新时代,发展的核心要义是高质量发展。高质量发展,既是中国企业在新时代的使命担当,也是应对风险挑战、不断发展壮大乃至成为世界一流企业的必由之路。其中,如何用好第一资源“人才”,则需要企业深入贯彻新发展理念,着力营造有利于创新发展和凝聚人才的环境。

当下,为谱写企业高质量发展新篇章,打造世界一流建桥国家队,钢铁行业又迎来新一轮改革。改革就是切实提高企业核心竞争力,深度激发员工创新活力,解决企业发展“不平衡”“不充分”矛盾,实现“共创价值,共享成果”的必然选择。对于主体单位、辅助单位管理人员实行绩效考评季度、半年淘汰制度;关键岗位及工班长以“公开竞聘”的方式选拔,并及时更新完善各类人才库的动态信息,定期考核管理后备干部,对工作不得力、员工意见大的不合格人员采取“退位”措施并及时补充,确:蟊溉瞬趴獯“血液常新”,通过推行竞争上岗等措施办法,建立起能上能下、动态管理的长效用人机制。此外,通过公开选拔、任职筛查、任前试用的途径,聘任专业技术人才,着力解决影响安全、生产、指标的“老大难”,通过技术平台得到晋升,实现自身价值,从而达到全方位拓宽晋升渠道遵旨。这正是“谁能干就让谁干”的具体落实。

三、以改革发展为契机,推行“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”,带动企业实现又好又快飞速向前。

我们也要清醒看到,当今世界正经历百年未有之大变局,形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、对企业经营管理考验之大,均是前所未有。这对企业选人用才的标准,提出更高更严的要求。“谁能干就让谁干”也当成为企业在非常时期的非常之举和务实之策。

在个人看来,推行“谁能干就让谁干”,需以实现企业高质量发展为目标,以重大需求为引导,以解决问题成效为衡量标准。以改革为契机,培养一批能够担当企业发展大任,有政治追求、社会担当、创新精神和实践能力的高质量人才,助推企业在重点项目、核心技术和科技成果转化上实现关键突破,并成为推进企业治理体系和治理能力现代化的重要抓手。

推行“谁能干就让谁干”,需要敢于“揭榜”的员工进一步增强进取精神、大局观念和事业意识,勇于到重、难、险的项目挑担子,把自己变成解决企业发展问题的关键变量。让改革成为“能作为、敢干事、会成事”员工成长和发展的机遇,也成为“不求有功,但求无过”之人的清醒剂。

放眼远方,任重而道远,未来的创新之途,注定更复杂、更艰难。我们期待有更多的英雄“揭榜挂帅”,脱颖而出,解放思想,奋斗实干,在危机中育新机,于变局中开新局,带动企业实现又好又快、高质量发展的目标。

今后,愿我们的企业充分发挥揭榜人传帮带作用,成立课题攻关小组,带领全体职工共同制定研究方案、费用预算、完成时限,集中力量突破技术瓶颈,力争人人都能成为企业创新创效的参与者、实践者。(物流中心  孙雪莉)

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